众所周知，想进入体制会涉及到公务员、事业编和央国企三条主线，其中公开招聘（简称公招）和内部推荐（简称内推）是常见的两种渠道，尤其以公招作为大范围招聘的首选。

那么公招三个关键节点哪个更容易被淘汰从而影响最终上岸呢？

1、网申：
这是公招的第一个关键节点，是对于所有报名人员的在线审核，主要对年龄、学历、院校、专业、性别、外在形象、健康状况、政治面貌、过往经验等因素进行审核的一步，通过细节评估报名者是否符合条件，这一个节点大多数考生可以通过；

2、笔试：
这也是公招流程中相对稳定关键的第二步，一般是通识科目的考核，有大纲、知识点和历史试题作为参考，作为个人考试能力和智力水平测试的重要一关，具备一般的淘汰机率；

3、面试：
往往是公招上岗实习前的最后一个最关键节点，这是对于考生形象仪态、精神面貌、语言表达、逻辑思考、临场应变等综合要素的考核，也是变数最大、淘汰几率最高的一个环节；

其实从整个流程来看，每个环节都很重要，淘汰的残酷性也是因人而异、每个人的感受不同，唯有充分了解、合理规划和积极备考才是关键所在。

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