劳务第三方派遣合同工有没有岗位上的差别？
对于优质就业来说，一般分为编制岗、正式工和第三方派遣，其中第三方派遣一般相对从业门槛低（年龄大于28岁甚至30岁、普遍具备非全日制成人学历）、待遇相对不高而不被大家所关注，其实不同的第三方派遣工作也有很大差别，下面从四个维度做分享以便大家实际去权衡选择：
1、企业性质：
相对于私企、外企、民企和个企，自然国企和央企具备大概率更多的稳定性和福利保障；
2、工作区域：
不同的地域提供了不同的发展可能，相对来说一线城市和新一线城市大概率提供更多岗位提升空间；
3、福利待遇：
不同的第三方派遣工资待遇回报也有明显不同，相对较好的第三方派遣关于保险、薪金都有非常完备且不菲的回报；
4、岗位发展：
能够提供学习成长路径且具备定期培训的第三方派遣，在相同条件下应该具有更好的发展便利；
其实无论如何选择，都应该根据现有自身特点条件，做好整体的职业规划选择，切忌盲目随大流跟风，只有合适匹配个人条件才是优选。
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